La France dispose de l'un des cadres de protection sociale des salariés les plus développés au monde. Pourtant, de nombreux salariés ne connaissent pas pleinement l'organisation de ce cadre, ce que couvrent ses différentes composantes ou quelles institutions en sont responsables. Les programmes de Corvexora axés sur les salariés comblent ce manque.
Ces sessions sont éducatives. Elles expliquent des systèmes et des principes. Elles ne fournissent pas d'évaluations individuelles, de conseils juridiques ou d'assistance administrative.
Assurance maladie obligatoire
L'assurance maladie obligatoire française couvre les salariés pour les frais médicaux, l'hospitalisation et certains traitements. Cette session explique comment le régime général est organisé, comment les cotisations sont structurées et quelle est la relation entre la CPAM et les organismes de complémentaire santé en termes généraux.
Couverture santé complémentaire
Depuis 2016, les employeurs en France sont tenus de proposer une complémentaire santé (mutuelle) à leurs salariés. Ce contenu éducatif explique ce que signifie cette obligation en termes généraux, comment les conventions collectives interagissent avec cette exigence et ce que représente la complémentaire santé solidaire pour les personnes à revenus modestes.
Cadres des congés parentaux
La France propose plusieurs formes de congé liées à la parentalité, dont le congé maternité, le congé paternité et d'accueil de l'enfant, et le congé parental d'éducation. Cette session explique comment ces cadres sont généralement structurés, quelles institutions les administrent et quelles sont les conditions générales d'accès habituellement requises. Aucune évaluation individuelle d'éligibilité n'est effectuée.
Protection contre les risques professionnels
Le système de sécurité sociale français comprend une branche spécifique dédiée aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Ce contenu explique comment cette branche est organisée, ce qui la distingue de la couverture santé générale et comment fonctionne le processus général de reconnaissance au niveau conceptuel.
Système de retraite et de pension
Le système de retraite français a connu des réformes importantes ces dernières années. Cette session éducative explique comment le système général est structuré, la distinction entre le régime général et les régimes complémentaires tels qu'AGIRC-ARRCO, et les principes généraux régissant les droits à la retraite. Il ne s'agit pas d'un service de planification de la retraite.
Aperçu de l'assurance chômage
Le système d'assurance chômage en France est géré par France Travail et financé par les cotisations des employeurs et des salariés. Cette session explique comment le système est structuré, comment les droits sont généralement déterminés et quelles sont les conditions générales d'accès habituellement requises. Les situations individuelles ne sont pas évaluées lors de ces sessions.
L'éducation au cœur de l'entreprise
Les organisations et les employeurs peuvent organiser des sessions éducatives de Corvexora pour leurs équipes. Cela est particulièrement pertinent pour les services RH, les représentants du personnel et les organisations qui accompagnent des salariés traversant des transitions telles que le congé parental, une maladie ou une reconversion professionnelle.
Les sessions sont éducatives. Elles ne remplacent pas les conseils RH, les conseils juridiques ou l'accompagnement individuel des organismes publics. Elles complètent ces ressources en permettant aux salariés d'aborder ces échanges avec une compréhension fondamentale du système.
Renseignements pour organisationsPérimètre de nos programmes
Tous les contenus dispensés par Corvexora dans ses programmes destinés aux salariés sont uniquement à des fins d'information générale et d'éducation. Rien dans ces sessions ne constitue un conseil juridique, un accompagnement RH ou une évaluation personnalisée des droits ou prestations d'un individu en vertu du droit français. Pour toute question relative à votre situation professionnelle, veuillez contacter France Travail, la CPAM, le service RH de votre employeur ou un professionnel juridique qualifié.